CDI, CDD, intérim, saisonnier : quel contrat pour votre situation ?

Sur ce site, chaque offre affiche son type de contrat : CDI, CDD, intérim (mission) ou saisonnier. Ces quatre statuts n'offrent ni les mêmes droits, ni les mêmes indemnités, ni la même stabilité. Les comprendre permet de négocier en connaissance de cause et de choisir une offre en fonction de ce que vous recherchez réellement — stabilité, revenu immédiat, ou souplesse.

CDILa référence en matière de stabilité

Le contrat à durée indéterminée n'a pas de date de fin prévue à l'avance. Il ne peut être rompu que selon des procédures encadrées (démission, licenciement motivé, rupture conventionnelle). Il commence généralement par une période d'essai (souvent 2 mois pour un employé, plus longue pour un cadre), pendant laquelle chaque partie peut rompre le contrat plus simplement. C'est le statut qui facilite le plus l'accès au crédit bancaire ou à la location d'un logement, les bailleurs et banques y étant particulièrement attentifs.

CDDUn contrat encadré, pas un choix libre de l'employeur

Un CDD ne peut légalement être proposé que pour un motif précis : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, ou poste par nature temporaire. Sa durée totale, renouvellements compris, est plafonnée (généralement 18 mois, parfois moins ou plus selon le motif et la convention collective). À la fin du contrat, sauf exceptions (CDD saisonnier, refus d'un CDI proposé pour le même poste, faute grave), vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (dite « prime de précarité ») égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat, en plus de l'indemnité compensatrice de congés payés.

IntérimLa souplesse, encadrée par une agence

En intérim, votre employeur juridique est l'agence de travail temporaire, qui vous met à disposition d'une entreprise cliente pour une mission précise et limitée dans le temps. Comme pour un CDD, une indemnité de fin de mission de 10 % s'ajoute à votre salaire, en plus des congés payés. L'intérim donne accès à des dispositifs spécifiques via le FASTT (aide au logement, à la garde d'enfant, à la mobilité) et permet souvent d'alimenter un compte épargne temps proposé par l'agence. C'est un format utile pour enchaîner rapidement des missions, tester différents environnements de travail, ou combler une période de transition.

SaisonnierLié à un rythme d'activité récurrent

Le contrat saisonnier concerne des activités dont le volume varie de façon prévisible et régulière selon les saisons (tourisme, agriculture, vendanges, stations de ski, certains commerces). Contrairement au CDD classique, il n'ouvre en principe pas droit à l'indemnité de fin de contrat de 10 %, sauf disposition plus favorable prévue par la convention collective. En contrepartie, une clause de reconduction peut vous garantir d'être recontacté en priorité la saison suivante si vous le souhaitez — un point à vérifier explicitement dans votre contrat si la stabilité d'un emploi saisonnier récurrent vous intéresse.

Comment choisir selon votre situation